Снижение оклада и изменение штатного расписания

Comments

• http://xn-------43dbdldsppmabitbosj2aekfu6a8aqj9n3fk.ru.nds.monster/index.php?id=250559
• Насколько я знаю, снижение зп нельзя делать.
  Мы тоже сталкивались с такой проблемой во время кризиса...
  Перевели нескольких сотрудников на полставки.
• Цитата: Добрый день, уважаемые форумчане!Помогите пожалуйста по такому вопросу вопросу: Как снизить оклады и оформить это документально. И можно ли так вообще?🤦‍♀️Например: С января по март выплачивалось 7 т.р., с апреля планируется выплачивать 5 т.р.

  
  
  Вы обязаны минимум за 2 месяца письменно под роспись с разъяснением всех прав и обязанностей, ознакомить (осчастливить) работника об этом счастье. При этом Вы обязаны обосновать причину снижения размера заработной платы. Работник если согласен, на уведомлении пишет "Я согласен", ставить свою подпись, расшифровку подписи и дату (все своей рукой, ничего не пропечатывайте). Если не согласен - пишет "не согласен". Соответственно, по истечении двух месяцев Вы его увольняете по п. 7 ст. 77 ТК РФ (7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
  Заметьте, в отличие от процедуры сокращения - в этой ситуации у Вас нет обязанности выплачивать выходное пособие. Осталось только придумать изменение организационных или технологических условий труда.
  
  ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
  Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
  ((7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
  
  В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
  Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
  Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.